Время чтения: ~10 мин. Просмотров: 376
«Ментор — кто это такой и чем он занимается?» — вопрос, постепенно набирающий все большую популярность в цифровом пространстве. За соответствующим определением скрывается фактический наставник, который не будет кормить своего подопечного рыбой, но расскажет, где взять удочку и как ей нужно пользоваться для лучшего улова. Отыскать учителя с правильным опытом, энергетикой и настоящей вовлеченностью трудно: для этого людям приходится записываться на курсы, посещать профильные мероприятия и много общаться.
Менторство как способ неформального обучения третьих лиц сегодня приобретает огромное распространение. Прикладной пользы от подобных взаимоотношений хватает — благодаря заведомо грамотному примеру человек может добиться невероятных успехов в любых плоскостях профессиональной и бытовой жизни.
Содержание
- Ментор — кто это такой простыми словами
- Классификация
- Зачем все это нужно
- Что обозначает слово ментор, его качества и навыки
- Когда менторство необходимо
- Принципы менторства
- Ментор — что это такое простыми словами и на какие факторы обращать внимание при поиске наставника
- Ментор — что означает это слово и где искать наставника
- Заключение
Ментор — кто это такой простыми словами
Роли наставников берут на себя эксперты, уже успевшие достичь определенных побед и набить несколько десятков шишек в рамках выбранного пути. Благодаря полученным знаниям, они просвещают других, помогая менее опытным личностям справляться с не самыми очевидными проблемами. В границах менторства нет места отношениям по схеме «начальник → подчиненный». Учитель становится, скорее, старшим напарником, готовым давать компетентные советы и оказывать поддержку.
Классификация
Отыскать ментора получится либо в кругу знакомых, на профильном мероприятии или в тематическом сообществе. Во всех случаях люди, способные предоставить должный уровень помощи, будут разными. Один человек окажется мастером в плоскости профессии — хорошим предпринимателем или грамотным, ценящимся на рынке труда IT-специалистом. Другой сумеет рассказать о личностном росте, а третий — об отношениях. Подбирать наставника нужно под ситуацию, в зависимости от текущих целей и жизнеопределяющих задач.
Коуч
Помогает подопечному в решении конкретных, преимущественно, профессиональных вопросов — работает с текущей поведенческой моделью, установками и компетенциями.
Тренер
Развивает определенные навыки, давая своеобразную гарантию результата. Как правило, действует по предварительно составленной и проанализированной индивидуальной программе.
Фасилитатор
Подводит человека к самостоятельному решению проблем, отталкиваясь от особенностей его личности и характера. Формирует процесс, подбирая облегчающие дорогу инструменты.
Зачем все это нужно
Со значением слова ментор мы разобрались — осталось понять принцип действия самого менторства. Овладевать теми или иными умениями можно по-разному: оканчивая университетские программы, устраиваясь на работу, прося помощи у коллег. Однако в мире существует перечень сфер, заставляющих людей чувствовать себя неразумными малышами, не разбирающимися даже в базовых понятиях. Именно там пригодится поддержка человека, готового делиться опытом. Семья и отношения, деньги, карьера, друзья и родственники, личностный рост — список тем, буквально кричащих о необходимости подбора наставника, у всех свой. С вопросами по раздвижению границ в указанных нишах можно обращаться к коучу и психологу Оксане Алабушевой.
Что обозначает слово ментор, его качества и навыки
Учителю, если брать в расчет предельно широкое понимание представленного термина, приходится играть сразу несколько ролей:
- консультант — разбор ошибок, препятствующих достижению успеха в выбранном направлении;
- пример для подражания — демонстрация заведомо верных поведенческих моделей;
- товарищ — готовность слушать и слышать, а также выявлять преимущества и недостатки разных приложений.
Соответственно, у эксперта должны присутствовать определенные умения, как профессионального (например, педагогика), так и личностного (отзывчивость, решительность) типа.
Когда менторство необходимо
В сторонней поддержке нуждаются люди, уже вступившие на конкретный путь, но еще не сумевшие отыскать ключ к всесторонним победам. Недостаток идей, затянувшийся кризис, страх перед новыми начинаниями — каждую ситуацию можно исправить посредством привлечения специалиста.
Правда, найти грамотного коуча, тренера или фасилитатора бывает нелегко, особенно если речь идет об узком направлении, скажем, профессиональной ниши. Здесь в дело вступают навыки критического мышления и анализа — они позволяют избежать ошибок, связанных с изначально неверным обращением к человеку иного профиля.
Принципы менторства
О том, что значит слово ментор, думать больше не нужно — список подходящих определений для термина достаточно широк. Немного сложнее разобраться с идеологией функционирования соответствующего механизма. Взаимодействие наставника и подопечного всегда основывается на решении определенных проблем, по заранее составленному и осмысленному перечню. То, как именно будут протекать своеобразные занятия, зависит от личных предпочтений. Люди могут встречаться раз в неделю или ежедневно, составляя точные отчеты и ведя пространные беседы.
Равенство и доверие
Первый, самый главный принцип продуктивного менторства. Участники процесса обязаны относиться друг к другу с максимальной степенью лояльности, без акцентов внимания на персональном профессионализме или наоборот, существенных личностных недостатках. В противном случае подопечный вместо всестороннего развития и ментальной трансформации получит гору психологических проблем, связанных с заниженной самооценкой и слабыми способностями к самоанализу.
Самостоятельность
Схема обучения выглядит максимально просто — ученик стремится справиться с необходимой ему работой самостоятельно, а при столкновении с непреодолимыми трудностями обращается за поддержкой. Наставник должен давать удочку и рассказывать о том, как ей нужно пользоваться, а не отправляться на рыбалку вместо подопечного. Иначе последний так ничему и не научится, вне зависимости от качества выбранной программы и объема потраченного времени.
Обратная связь
Ментор — это человек, который всегда готов к продуктивной и взаимовыгодной коммуникации. Причем каналы для нее люди устанавливают самостоятельно, делая выбор в пользу электронной почты, личных встреч, видеозвонков или даже сообщений в мессенджере. Диалоги должны быть развернутыми и двусторонними — в противном случае достигнуть грамотного контроля над развитием ученика не получится.
Работа с прогрессом и ожиданиями
Последний, чрезвычайно важный принцип менторства, связанный, преимущественно, с аналитикой. По мере прохождения образовательной программы человек обязан регулярно посматривать в сторону уже имеющихся достижений.
Отсутствие объективных результатов убивает любые стимулы и мотивации. Процесс своевременного сохранения промежуточных итогов превращается в операцию по составлению своеобразных майнд-карт, на которые подопечный станет опираться в будущем.
Ментор — что это такое простыми словами и на какие факторы обращать внимание при поиске наставника
Отыскать грамотного коуча, тренера или фасилитатора нелегко — в основном из-за фактора специализации. Люди, добившиеся очевидных успехов, например, в области ментальной и личностной трансформации, могут не разбираться в узких профессиональных областях: бизнесе, бухгалтерии, фитнес-упражнениях и семейных отношениях. Аналогичным образом система работает и наоборот — опытные предприниматели нередко бывают одиноки.
Главным фактором, позволяющим обратиться за помощью к правильному наставнику, становится именно та ниша, в которой эксперт уже проложил дорогу и набил десятки шишек. О том, как подобрать ментора и нужно ли это делать в принципе, может подробно рассказать Оксана Алабушева.
Опыт
Нетрудно догадаться, что учитель должен превосходить ученика в рамках выбранного последним направления — хотя бы на несколько шагов. Тогда у него за спиной окажется тот багаж, который можно будет передать в формате поэтапной и детально проработанной программы. В идеале, если коуч доведет транслируемые до практически максимального и идеального уровня. Его экспертность начнет перекрывать все образовательные пустоты, нуждающиеся во всестороннем заполнении.
Точки пересечения
Еще одна важная тонкость заключается в том, что наставник и подопечный не должны быть своеобразными копиями друг друга. В противном случае процесс их взаимодействия вряд ли окажется плодотворным. Намного лучше дела обстоят у людей, смотрящих одинаково исключительно на часть ключевых ниш, тем и направлений. Представим, что специалист выступает за охрану природы, а его ученик делает выбор в пользу выгоды в ущерб состоянию окружающей среды. Они станут тратить время на споры, вместо продуктивных занятий.
Практика
Ментор — это человек, который совмещает функции консультанта и старшего товарища одновременно. Он уже относится к числу экспертов в рамках той или иной области, считаясь мастером, не стремящимся ничего никому доказать. Благодаря подобному положению дел, из взаимоотношений «учитель → подопечный» уходит всякая корысть. Специалист дает поддержку младшему товарищу исключительно из положительных моральных побуждений, не желая поднять свою самооценку или самоутвердиться.
Энергичность
Одна из основных задач наставника — вдохновлять и вселять уверенность, вне зависимости от обстоятельств. Если человек, взявший на себя такую роль, банально выгорел, никакого плодотворного сотрудничества не получится. Поэтому даже в подобных коммуникациях важно делать регулярные перерывы, моменты для которых следует выбирать в зависимости от собственных представлений о комфорте и предельно сконцентрированного, ресурсного состояния.
Вовлеченность
Хороший учитель слушает больше, чем говорит — это негласное правило, позволяющее вывести процесс взаимодействия с коучем, тренером и фасилитатором на принципиально новый уровень. Эксперт должен не упиваться звуком своего голоса, а выслушивать идеи и предположения подопечного, постепенно перенаправляя их в более корректное русло. Иногда молчание красноречивее любых высказываний — во время тишины можно остановиться, подумать и провести анализ собственной поведенческой модели.
Ментор — что означает это слово и где искать наставника
Не будем прятать кота в мешке — сегодня менторство превратилось в источник корысти и заработка на людях, обращающихся за поддержкой к откровенным мошенникам. Представители сект инфобизнеса манипулируют сознаниями уставших от безденежья и поиска себя личностей, продавая им малоэффективные курсы и бесполезные тренинги. Именно поэтому относиться к процессу выбора учителя нужно с максимальной ответственностью, избегая контактов с горе-экспертами и псевдо-мастерами.
По знакомым
Удивительно, но кандидата, идеально подходящего на роль ментора, чаще всего получается отыскать даже в относительно близком кругу. В записной книжке буквально каждого человека найдется тот, кто достиг успеха в определенном приоритетном личностном начинании. Друзья, родственники и коллеги способны превращаться в отличных преподавателей, открывающих дорогу к ценным и важным знаниям.
Главная задача заключается в том, чтобы впоследствии перевести исключительно неформальное общение с товарищем в плоскость продуктивного образовательного процесса. Сделать это нелегко — обе стороны обязаны проявить настойчивость, желание и вовлеченность, отказавшись от всевозможных фамильярностей хотя бы на некоторый период активных занятий.
На профильных мероприятиях
Ключевая функция конференций, собраний и круглых столов — это поиск и установление контактов. По содержанию доклада выступающего лица можно оценить степень его экспертности, и впоследствии обратиться за поддержкой. Практика показывает, что настоящие профессионалы готовы делиться секретами успеха с внимательно слушающими их людьми, уделяя образовательному процессу достаточный объем сил и времени.
Здесь главное не бояться — страх отказа необходимо перебороть. Ничего страшного, если специалист в помощи вежливо откажет. Спустя 10-15 попыток будущий ученик не только обретет предельно компетентного коуча, но и обзаведется определенным кругом знакомств среди мастеров своего дела. Более того, подопечного узнают как человека, не боящегося признаться в собственном непрофессионализме в некоторых вопросах, и готового к ответственному самообразованию.
В тематических сообществах и соцсетях
Офлайн-мероприятия проводятся далеко не ежедневно, а на поездки по конференциям и круглым столам приходится тратить огромное количество личного времени. Намного проще ситуация обстоит в цифровой плоскости — в интернете жизнь бурлит куда активнее. Специальные паблики, нишевые форумы, новостные порталы, колонки в электронных журналах — каналов для взаимодействия с экспертами по-настоящему много.
Правда, здесь также придется научиться отделять зерна от плевел. В сети мошенников еще больше, чем в реальности. Они преследуют корыстные цели, самоутверждаются и зарабатывают деньги, не оказывая никакой квалифицированной поддержки. Понять, кто именно является профессионалом в рамках рассматриваемого направления, нелегко, но и награда за подобные труды выглядит существенно.
На специальных площадках
Современный интернет многообразен — помимо социальных сетей и смешных картинок он предлагает пользоваться своеобразными аналогами «Тиндера», только для поиска наставников. Платформы и приложения формата United Mentors, Experum или Emergentum предназначены исключительно для взаимодействия подопечных и мастеров, причем в самых разных областях человеческой жизнедеятельности. Тут получится отыскать и бывалого предпринимателя, и специалиста по отношениям.
К сожалению, часть подобных экосистем функционирует на платной основе. Такая особенность превращает бескорыстных коучей в репетиторов, вынужденных буквально рекламировать свои услуги. Стоит ли начинать знакомство с механиками менторства в такой среде — каждый решает сам.
Заключение
Впрочем, рассказать о способах поиска также может отдельный, уже успевший разобраться в теме человек. Эту роль берет на себя Оксана Алабушева — ведущий российский коуч, психолог и консультант. В рамках программ, посвященных медитациям, системным расстановкам, метафорическим ассоциативным картам и трансформационным играм, она постепенно разъясняет ключевые принципы взаимодействия между тренерами и их слушателями.
«Ментор — кто это такой в психологии?» — подобные вопросы в сети появляются все чаще, что, конечно же, радует. Люди начали задумываться о собственном ментальном здоровье и искать заведомо правильные ответы, что рано или поздно приведет к многочисленным успехам и развитию окружающего нас социума.